自考本科社会认可度如何？来看看HR怎么说

原标题：自考本科社会认可度如何？来看看HR怎么说

接下来我们就一起看看一些公司的HR和自考前辈怎么说吧

企业HR

@董女士

现任某大型国企HR，多次主持该公司的校招工作。

远山就上述问题询问她时，她表示：“就我们公司而言，自考学历相对于全日制统招学历时，确实没有优势，我们对学历卡得挺严的，校招基本只去985/211。

作为此行业的从业者，我看到太多自考生努力学习，其知识深度及广度和能力并不比统招出来的学生低，我反驳到，你们不看能力吗？一杆子打死所有自考生？

她无奈的表示：社招的话，除非你能力非常出众，否则我们仍是以985/211为主，虽然很残忍，但我们确实没有时间让你展示过多的能力。

@秦先生

某知名互联网企业招聘专员，日常负责简历筛选等工作。

他表示：“上级招人，确实有名校情结，好的学校的毕业生更容易通过，但如果你的个人能力和项目经验非常出类拔萃，学历就不是决定因素。

@吴女士

一中小型公司HR，负责招聘及面试。

对于这个问题，她有不同的看法，她说：“我更看重能力，公司要发展，发进步，每个人的能力都很重要，一纸毕业证并不能证明什么。”

参加自考，证明你有改变现状的想法，并为此做出了努力，如果最后通过了自考，那证明你这个人学习能力相对是比较拔尖的，出生社会之后还能保持学习的习惯是非常重要的，我更喜欢这样的人，他们能更快的适应我们公司。

@罗先生

公司领导，亲自把关面试环节。

学历是相对的而不是绝对的，很多人拥有着很好的学历背景，但做事的时候浮躁，眼高手低，甚至不愿意去主动学学习。反而一些自考出来的人，更踏实，更努力。

@王先生

资深HR，常年在第三方公司为初创型的公司招人。

自考本科的学历相对于统招本科的学历，肯定还是后者含金量更高一点，但是前者相对于专科学历，又要好很多。这个学历嘛，是你能力的辅助，二者缺一个都不行。

HR的态度基本代表着用人单位的态度，侧面反映着整个社会对于自考学历的认可度。

从上面的抽样调查可以知道：统招本科＞自考本科＞专科。如果你能拿到统招本科的文凭尽量去尝试（专科生通过3+2考试可拿到统招本科的文凭），如果不能，尽量拿到自考学历。不要让你的学历止于专科。

同时，培养的你的能力，大多企业，能力还是最重要的，当你的能力达到了，自考本科是你的加分项。

总而言之，自考本科虽不如统招本科，但可以给你更多的选择，更多的可能。

自考前辈

@Lucky

知乎网友，自考路上经历了酸甜苦辣，最终拿到了毕业证书。虽然比不上统招学历的认可度，但至少也是一块敲门砖了。

可以用它敲开大多数中小企业的大门，之后可以通过自己的能力和经验跳槽大公司。（感兴趣的同学，可以去知乎上看一下他在自考相关问题下的答复，有些很有参考价值）

@金旭亮

知乎网友，在回答自考问题是否鸡肋一问时，他说道：只顾吃喝玩乐混日子的人，才是鸡肋。

能拿到自考毕业证，至少证明这人还有努力学习的行为，有这种学历态度和上进行为的人，值得尊重。只有那些从不主动学习，虚度光阴，只顾吃喝玩乐混日子的人才是这个社会的鸡肋。

@苏雪

高考考了300多分，上了一所专科学校，最后通过自考拿到本科毕业证及学位证。这些年总共面试了六家公司，在三家公司就职过，创业公司到上市企业，只有一个面试官曾问过是不是统招学历，再也没有被歧视的情况。

经过这么多次面试和这么多年的工作我才发现，企业面试一般是看中你的经验，你的能力，学历只要学信网可查，就不会被严厉歧视。

@丽丽

我投简历的时候，一般会看该公司的招聘要求，其实很多时候，公司注明本科，并不会注明统招本科，所以我感兴趣的都会投一投，只要HR打电话来通知面试了，至少证明你的学历是没问题的，接下来就看你的面试环节的发挥了；如果HR没有打来面试的电话，改投下家就好了。

找工作本来就是一个双选的过程，就跟谈恋爱一样，要双方有意才可以成功啊！

上面这些自考前辈的经验告诉我们：通过自考获得学历，从而在职场上发光发热的人大有人在。

职场生存取决于能力。

不缺文凭的人，可能觉得自考本科并没有什么用，但对于没有学历的人来说，自考本科用处很大。

自考的价值，取决于你自己，你如何看待它，它就能让你成为怎么样的人。

一般嫌弃学历低，一般不愿努力的人才是鸡肋。

原地踏步永远不能前进，自考是你踏出的第一步，以后才能有第二步，第三步，乃至于无穷步。

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