按时长大，认真搞钱

原标题：按时长大，认真搞钱

以前，也总以为人是一下子长大的，以为是某一次回头，突然发现关于稚嫩、童年都已经被远远甩在背后了。

后来才明白，人不是一下子长大，而是慢慢推着时间的齿轮往前走，走到大汗淋漓抬头才发现这么多年飘走的白云和苍狗。

我们不是我一下子逃离了哪一段岁月，也不是时光自顾自地就悄悄流走，而是我们所有人没有理由拒绝顺着时间长大而已。

2019余额只剩下半月不足，正式走到了尾声。

我还隐约沉浸在2019开年的喜庆中，没想到转眼就要做年终总结报告。

而回顾这一年的起起落落落落落落落落，我更是不由得又哭又笑。

如果真的存在一个关键词，贯彻我这一整年的“爱恨情仇”——

那么这个词一定是：成长。

关于工作

搞定老板，先学会向上管理，给他足够的安全感

面试时，我和我的老板有一拍即合的互相欣赏，我以为工作起来一定会更加的得心应手。

可是，工作伊始我和他的相处却并不愉快，他是我的直属上司，我们会有很多意见相左的时候，甚至于各执一词Battle得面红耳赤。

虽说在职场这是很普遍的现象，每个人都有自己的个性，个性碰个性就难免会有摩擦，再者因着上下级的关系，有摩擦就更是再正常不过。

但，我和他的关系却仍是在一段时间内僵到我一度以为唯一解决问题的办法就是离开。

最后，因为真的很热爱这份工作，也看好这个平台，舍不得就这样离开，不带走一片云彩。更因为我的老板在我看来他在某些方面绝对称得上是一个出色的Leader和一个好老师，我坚信跟着他我会学到很多实用的“真本事”。

痛定思痛，在多方请教之后，我决定做出转变——学习向上管理。这是我第一次意识到老板也是可以管理的。

后来，我接手老板交代给我的工作时，都会做先一步思考：首先弄清楚他的目标到底是什么？而我能为他实现目标做什么？

6月，我负责跟进单位和艺术馆合作的“无墙有壁学校”设计项目，除了和艺术馆的沟通，单位内部也涉及到跨部门合作，所以整个项目的推进经常会遇到一些困难，每当这个时候我都会跑去向我的老板“求助”，当然这个求助肯定不是大咧咧地跑过去说一句：不好意思，老板，这个项目的状况实在太多了，我搞不定，你教教我吧！

而是有技巧性地告知他，我遇到问题拿不定主意了，需要他给出一些建议。当时的我会在每天的工作日志里详细记录好项目的进度，各部门之间的协调情况以及我下一步的计划，让我老板能够第一时间了解我每天都在干些什么，也方便他发现问题可以及时地向我指出然后我进行相应的调整。

当有需要他做决策的地方时，我会提前整理好多个方案主动去找他沟通交流，如果在我们的讨论过程中碰撞出了新的火花，我也会及时把新的方案效果做出来。

就这样一步步地走下来，我和老板的相处越发融洽，很多事情一说就懂。渐渐地，我经手的工作很少会不合他的意，他也愿意委派给我更重要的工作。

一句话说到底，想要搞定老板成功升职加薪，就一定要给到老板足够的安全感，他也并不是要你去做你绝对完成不了的事，身为领导者他更多的是希望事事有回应，件件有着落，每一个你经手的项目，他都能清楚知道这件事是否能按计划顺利推进，如若不能你是否能够独立解决又或是需要他进行一定的协助。

细节决定成败是真的

千里之堤毁于蚁穴这句话我们耳熟能详，但真正将之践行于工作和生活中的人却是少数。我曾是个有着很严重拖延症的人，做事大方向明确小细节却总是缺失，因而一件事到我手上一般都只是及格不能尽善尽美，糟糕的是我自己还不曾认识到这是个十分严重的问题，会让我长期桎梏于瓶颈不能得到更好的晋升。

上学的时候作业一定要拖到开学的前一天，毕业的时候论文要拖到不得不交，工作的时候要卡着时间节点着急忙慌地赶，弄得自己跟打仗一样手足无措。

有一次，周末要发送的推文我直至周五晚上还没准备好PlanB，当时我抱着侥幸心理觉得已经联系了转载的编辑并得到了回复，那么一定可以在明天推文前取得开白，然后定时发送。

于是周五晚看完电影回去我就没再开电脑，等到周六10点我起床验证是否获得转载授权时才开始着急，没办法我只得临时再找了一篇重新开始排版，紧赶慢赶踩在了最后一分钟完成推送。

但结果，可想而知，阅读并不理想甚至可以说是糟糕。且忙必生乱，我不仅是原创文章忘记声明，转载的文章更是在排版时出现图片插错，段落重复的低级错误。

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意料之中地，我被“劈头盖脸”的骂了一顿并且被扣取了相应的工资。我现在还很清楚地记得这几句话： 你每一次都非要拖到最后一刻，这次你是赶上了，那下次呢？不要每次总是你以为，工作需要有PlanB减少错误风险。你很聪明，但不要耍小聪明，路要一步一步走，工作更不要总想着能少走哪一步。

手忙脚乱到心脏紧缩的感觉是真难受，每件事情清晰地按紧要程度排序然后有条不紊地一一处理也是真的让人踏实让己踏实。

这事以后，我始终记得不管是工作还是生活给自己多一个选项，做细节的事，做靠谱的人。

“木桶理论”和“长板理论”并没有对错之分

我相信很多人在小时候就被老师或长辈教导过“木桶理论”，它告诉我们你的总成绩取决于分数最低的那门学科而非分数最高的那门学科。

后来随着我们毕业参加工作，又被告知另一说法：“长板理论”才是我们应该重视的。与其花费大量时间修复自己的某些“短板”，我不如将等量时间放在自己的既有优势上面，将优势以最大的可能持续不断地放大从而最大程度地为自己谋取相应的利益。

但我想说的是，这两者其实没有对错之分。

我从业之初是做活动策划的，转到现在的岗位前后也不过一年半的光景。前一阵子单位原有的活动策划离职了，我老板便想我能先把这个岗位的职责接替下来，等到年后再招一名全身心经营活动项目的人回来。

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一开始我是十分抗拒的，因为以往的经历让我非常明白做活动是有多累，而最关键的原因是，我觉得这严重背离了我的职业规划，我之所以转岗就是因为我对自己未来职业发展有了很明确的调整。我想要更多的在我现处的行业里去学习，不想再去接触我已经了解且放弃了的东西。

我老板也没有强迫我一定要接手的意思，他只是跟我聊了聊，帮我分析我的职业规划然后再让我自己好好思考一下：1、活动和品牌传播是否毫不相关？2、在相对擅长的领域里是否就没有可以再学习的东西了？

我再三考虑后的结果自然是我接下了这项工作，且相对出色地完成了开学季活动以及后续筹备的嘉年华等。在这个过程里我还惊喜地发现，当你去最大程度地发挥自己的优势时，你可以被挖掘的潜力就越发地多，你能够为自己创造的价值也会跟着上升， 短板我们要去补，长板更是不能丢，综合能力强是职场生存之道，可圈可点的专项能力则是晋升之门，同行业的岗位之间不存在着绝对的“生殖隔离”，你在A岗位学到的新知识在B岗位未必就不实用。

所谓感情

想清楚自己想要的到底是什么

谈了几年的恋爱，年初时分了回手，后又和好。在这个过程里，我们双方都很认真地去审视了相伴而行的这一段路程。

校园里的恋爱，年轻又美好，充满了朝气和激情。那归于平淡之后又剩下些什么呢？

情、欲、爱是三个不同的层次。相处久了感到疲乏时，就问问自己的内心想要的究竟是一时的你侬我侬还是细水长流的陪伴和安心。

想清楚了再去调整相处的小细节，彼此多去发现对方身上新的令人惊喜的优点。

无能为力时，不妨顺其自然

当陪你的人要下车时，即使不舍也该心存感激，然后挥手道别。——宫崎骏

大学有个很好的朋友，在今年4月，我们之间有了一些让人感到无力且心累的嫌隙。

这件事一度让我内心挣扎、纠结了很久，我不知道是否应该就这样眼睁睁看着彼此背道而驰。

七月的某一天，我突然就释怀了，大家都在成长的路上摸索，不是任何一方变了，而是在我们各自往前的路上对这个世界的认知和想要的东西不一样了。

友情这条路，有时是条单行道，我们都在努力地向前跑去，有人同行是幸运，如果没有那也无可厚非。陪我们走一段路的人，她只是提前下了车，那就心存感激各自前程似锦吧。

越是亲近的人，越要有“边界意识”

我以前总是会克制不住把最坏的情绪和脾气都留给家里人。我跟我的姐姐很要好，所以我总是把她当做我的情感垃圾桶，所有负面的、糟糕的事情我都会一股脑灌输给她，企图让她与我感同身受且义愤填膺，有时甚至可能就只是一些芝麻大小的事我也会“强加”给她。

今年我自己的内心比较平和，少了很多骄躁，多了更多的时间去感知、关注身边人正在经历着的事情，我才明白每个人都有各自的烦心事和不顺利，当外面已经足够纷扰时，关起门来我们就暂时屈从于现实的温暖吧， 不要向家人吝啬笑容和爱意，也请多给他们一些美好的正能量吧！

面对生活

参加工作以后，我发现自己身体素质较之大学确实有很明显的变化，这或许就是大家在说的我们这届90后已经开始老了叭。

上学的时候熬夜甚至通宵看小说打游戏，第二天睡饱，晚上就能神采奕奕地约着室友出门晃悠。现在不行了，通个宵睡两三天都找不回状态，端着保温杯熬夜依然会出现心跳加速、头秃掉发等症状。

前阵子我的胃出了些问题，前前后后在医院待了一周，我开始正视起自己的生活作息、饮食习惯。老话说身体是革命的本钱，是多少人践行以后总结出来的，我们除了要知道它的意思更要尽力去做到： 早饭要按时吃，睡眠要有一定的保证。

最后，唠完了这一年的成长，说说对2020的期待吧！

在这里也没有什么别的心愿——

就希望大家健健康康，年末愉快。

2020一起牛气冲天，认真搞钱！

THE END

作者：岛屿与岛

编辑：北楼8层女同事

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