HR面试问你的职业规划是什么，该怎么说？

那么,关于职业规划,我们应该怎么回答

职业规划的三大要素

个人内在要素=我想做什么,包括职业性格、兴趣、职业价值观等。清楚让人家知道你来应聘是想做什么,不要七零八落没头没尾的。

商业价值要素=我能做什么,包括已具备的知识,技能,经历,人脉等。你想做什么和你能做什么是两码事。

外在环境要素=环境支持我做什么,包括宏观产业、组织、家庭等方面。你周围的环境也会是决定你职业规划的一大要素。

关于职业规划,HR到底在问的什么

你的自我认识,了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。稳定性,你到底能在我们这儿干几年?价值观,你对自己的职业定位和发展判断是否准确?

回答我的职业规划的几个注意点

避免描述太外在的东西,比如升职加薪、管理幅度,而要具体回答进入公司后的你的工作计划。既表现出你的事业心又能让HR看到你平和的心态,让面试官知道你有一颗踏实的心会坚守在这份岗位上。表达出你对公司的足够了解,找出公司可以带给你的职位升迁(纵向)和发展路线(横向)。说出你对进入公司是有目的的,有积极性的,你对如何做得更多更好,有明确的计划。

我想再入职后2年内,在运营岗位上做出成绩,并成为公司最佳运营。我对自媒体工作有浓厚的兴趣,若想在这块创造好的成绩,打好基础四非常必要的。最后,将来我想由运营岗位向经营岗位发展,为公司创造更大的成绩。

总之,当HR问到这个让人纠结的问题时,首先就要表现得淡定而又智慧,切忌浮躁不淡定。

企业没人关心你的真实意图,问你职业规划,主要是想了解这几点:

1,你对自我的认知定位如何,

2,你对这个职位的认知如何,

3,你对这家公司的认知如何,

4,你的求职态度是否真诚。

这四点,是这个问题潜在的目的,而好的回答者,一定是要这四点都涵盖的。

事先做好准备，从这四点入手。

我觉得hr问这个问题就是想看你是什么样的性格，思维表达能力，以后工作可能的态度，学习能力等方面。

关系的不是你的理想梦想

所以事先的方向不要搞错了