原标题：【投行实习如何找】学成归来，留学生收入竟然垫底……？

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金九银十，秋招如火如荼，海内外公司的抢人大战仍在持续中。近日，在网上看到一张图，关于海归回国就业，在公司中的地位是这样的：

看到被985、211碾压的留学生，默默心疼的同时，也疑问：留学生回国就业光景如此艰难吗？

海归最新就业情况如何？

我们先来看看，海归派的就业情况。

根据全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》：

95%的海归都能在归国后的半年内找到工作，超过30%的留学生的薪资在6000元以下，而60%的海归薪资在6000—15000之间。

与2017年相比，海归群体对收入水平的“不满意率”从69%上升到80%，绝大部分的海归认为收入水平低于预期，实际与预期就业收入之间的矛盾进一步加剧。

有回国就业想法的留学生，请往下看了~

留学生薪酬满意度为什么低？

1. 国内的就业市场竞争愈发激烈。

学习部数据显示，2018届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2017年增加了30万人。就业人数年年上涨，每年都成为“最难就业年”。

2. 留学光环逐渐消失。

以前，拥有海外留学经历的留学生回国就业，会成为各行业抢手的精英人士。但至2018年，中国出国留学人数超过了60万人，“留学生”回国这一身份的含金量遭到极大的削弱。

回国就业潮兴起，留学生水平良莠不齐，一部分留学生被标签化，“能力不行”“逃避高考”等，使得用人单位不再轻易认可海外留学经历，相较以前，留学生薪资水平在市场中的位置自然降低很多。

3. 留学生对于自身市场定位不清晰，对于薪资要求期待过高。

据统计，2018年国内普通本科毕业生的平均月薪是4500，硕士则是6100。这样总体上看，海归的薪资起点是仍是高于土生土养的国内毕业生的。但留学生及家长算上留学学习成本的投入-产出比，就很难满意于月薪几千的岗位了。

留学生该怎么提升求职竞争力？

海归数量如此之多，所以留学生真的不值钱了吗？当然不是。

■ 留学生竞争力要素

在海归人才市场中，留学国家、学校排名、专业排名、学历、工作经验都是重要的参考要素。同是留学生，起薪过万有之，3-5千的也有。名校、热门专业、高学历自然会更加分，但除了学历背景分野，更重要的加分项是工作或项目经历。

■ 就业市场对留学生的要求

根据《Lockin China中国海归人才发展趋势报告》，近7成的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。但现实是，无论是海外还是国内校招，实习经历+项目经历已经成为大部分巨头公司的敲门砖，缺乏经验使得很多留学生连面试都很难进去。

■ 海外实习经历的必要性

很多留学生都没有觉悟到，比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历。

作为留学生，无论毕业时选择回国还是留美就业，为自己的背景做提升，找到有质量的实习工作，都是应该提早着手准备的。

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