什么是育儿假，育儿假是国家规定的吗？

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育儿假这个词相信听到的人不是很多，今天小编将给大家介绍什么是育儿假，育儿假是国家规定的吗，我国现在有育儿假吗？

什么是育儿假

育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休"育儿假",而且趋势大幅增加。

德国育儿假最长可休36个月,妈妈们可以单独享受这一福利,也可以和爸爸分享。很多父母都会选择同时休假,来共同陪伴宝宝,他们也会利用这个时间一起旅行度假,陪伴家人。而且育儿假的适用人群不仅仅是血亲父母,养父母和需要抚养儿童的亲戚也同样享有这一权利。

那么这36个月的假期要如何分配呢?国家规定,孩子3岁前,必须至少休满12个月。孩子3岁到8岁间,还可以再休24个月。这一法律赋予的权利无需争得雇主的同意,但是也需要提前7周提出首次休假申请,如果是第二次休假,则需要提前13周申请。

因此想要申请育儿假是绕不过雇主的,而且必须是书面申请,由本人签字。简单通过口头请假,邮件、传真和邮箱投递都是不可以的,一定要亲自递交并且获得书面许可。

如果父母在不假思索的情况下只决定休一段时间的育儿假,并没有达到36个月,而后又改变主意,当然可以申请延长。如此一来需要提前13周再次向雇主提出申请。然而雇主也是有权利因为非常重要的事务及公司运转情况驳回第二次休假申请。

育儿假期间也可以上班

如果老人能帮忙带一段时间孩子,年轻父母也可以暂时返回工作岗位,做一些辅助性的工作,其实这也是不无益处的,因为你展示出了对工作和公司的热情。如果想要保住原来的职位或保持工作内容及范围,可以申请在育儿假期间的兼职或半职,根据规定,每周最多工作30小时。当然不是每个公司都接受这样的灵活工作时间,在家工作的情况更是少之又少。

重新入职可并不一定意味着还是原来的工作岗位,但是雇主有义务给你找一个类似的职位,而且职位和薪水上都不能比此前低。如果不想回到原来的工作岗位,可以在育儿假结束时递交辞呈,但是提前和雇主对话很有必要。

抓紧时间进修

育儿假期间其实也是进修的好机会。如果有公司内部的培训,往往非常建议休育儿假的员工参加。抑或是选修一些公共课程,拓展自己的知识面,提高职业技能等。远程培训也不错,既能在家照顾孩子,也能利用闲暇时间学点东西。育儿期的进修对于妈妈来说意义重大。因为不少人休了一个长假后都表示很难再迅速跟上公司的节奏,在此期间通过进修课程保持自己的职业知识技能水平尤其重要。

不仅有育儿假,还有育儿费

宝宝出生后,只要是自己带,在德国境内有一个长期居住地,每周工作少于30小时,都可以领取育儿费。

能够领取多少金额的育儿费取决于申请者生育前的税后工资。育儿金按月发放,300欧到1800欧不等。父母净工资1240欧元以上的,育儿费用为工资的65%,1220至1240欧元之间的,这一比例为66%,低于1220欧元的为67%。多胞胎或是多个孩子的家庭,育儿费还可以适当提高。

育儿假是国家规定的吗

现在国家政策是越来越好,像产假、哺乳假等等假日的增多,对于上班的女性来说是相当有利的。这个时候大家伙肯定就会想着说,既然一周岁以内的小宝宝有产假和哺乳假的妈妈的陪伴,那么一周岁以后的育儿假有没有?育儿假是国家规定的吗?

育儿假在我国是还没有实行的。育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸,一项调查结果显示,德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休“育儿假”,而且趋势大幅增加。