公务员都有哪些福利待遇？

首先工资不能一概而论。不同地区,基本工资可能存在着一定的不同,不过,相差也算不上多大。一般工资=职务工资+级别工资+规范津补贴组成。

 对于新入职的本科生来说,试用期薪资3300元左右,外加一些医疗补助等福利,差不多在3700元上下,研究生稍高一些,大概在4000上下的样子。一般来说,公检法等单位的工资较高,偏远地区可能会略高一些。

 岗位工资

 基本工资也称为工资定档,根据人员的具体情况进行相应的工资定位,一般级别越高,工资水平自然也就越高了。一般大专定办事员、本科定科员。具体需要根据地方情况来定,不好具体给出,一般也就在3000-5000之间。

 公积金

 对于那些刚入职的公务员来说,公积金一般是在1200元上下,具体算法:公积金=工资总额*12%,其实就是总薪资的百分之十二,一般是单位和个人各缴一半。当然了,其他福利也类似,都是根据工资的相应基数而来,相比那些在工厂或企业工作的人来说,公务员的基数要高一些;

 晋级工资

 公务员一般来说都是两年晋级、五年晋档,每当晋级或是晋档后,工资都会有所调整,整幅差不多在100元以内,级别越高,涨幅越高。当然了,还是那句话,不同区域,涨幅不同。

 补助

 比如车补、餐补等等,每个地区不同,补助的金额也不一,而且有的单位有,有的单位没有。科员的车补是每月450元,科级干部每月650元,正处级1050元,一般来说都是级别越高,补助越高。

 津贴

 只要是公务员,都会有一定的津贴,比如公安干警有执勤岗位津贴,基层人员有外勤工作补贴等。安全岗位有安全津贴、公检法岗位有特殊津贴、少数民族工作区有艰边津贴等等。

公务员工资由四个部分组成,一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。 

一、基本工资: 

基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制,基本工资由职务工资和级别工资两项构成,有全国统一标准,中央财政统一支付。 

二、工龄工资: 

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。 

三、奖励工资: 

奖励工资实际上是指公务员的年终奖,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资,也就是职务工资加级别工资。此外,公务员还享受其它一系列的单位奖励等,在此不再一一列举。 

四、补助工资: 

1.车补:随工资每月发放,标准是科级500,处级800,厅局级1300,但是这个可以上浮30%,但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。 

2.取暖补助:一年发放一次,具体的标准大概是基本工资的三分之一。当然,此项福利南方同胞们可以自动忽略。 

3.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助。 

4.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资,例如在青蔵高原的公务员就有享受高原补助。